Chorobę należy niezwłocznie zgłosić pracodawcy pierwszego dnia nieobecności w pracy. W czasie choroby przez pracodawcę wypłacane jest co najmniej 70% pensji. Zgodnie z prawem pracodawca nie musi wypłacić wynagrodzenia za dwa pierwsze dni choroby, które nazywane są „wachtdagen”.
Bezpośrednio po otrzymaniu informacji o chorobie pracodawca przekazuje tę wiadomość do arbodienst (instytucja pomagająca pracodawcy i pracownikowi w opracowaniu i wdrożeniu warunków pracy i absencji pracowników) lub lekarzowi zakładowemu. Jeżeli lekarz zakładowy lub lekarz-arbo przewiduje, że choroba będzie trwała dłużej, to najpóźniej po sześciu tygodniach trwania choroby doradza jakie są możliwości powrotu do pracy. Najpóźniej w ósmym tygodniu trwania choroby chory pracownik razem z pracodawcą lub lekarzem-arbo opracowują „plan van aanpak” czyli plan obejmujący przekwalifikowanie pracownika do pracy dostosowanej do jego możliwości.
Obowiązek wypłacania pensji przez pracodawcę wygasa po maksymalnie dwóch latach.