Teammanager Inkomen - 36 uur

Teammanager Inkomen

Standplaats: Naaldwijk | 36 uur | €5.369  - €7.837  bruto per maand

Wil jij leidinggeven aan professionals én tegelijk bouwen aan betere bestaanszekerheid voor inwoners?

Als Teammanager Inkomen sta je midden in een maatschappelijk belangrijke opgave. Je geeft leiding aan een team dat dagelijks het verschil maakt voor inwoners die ondersteuning nodig hebben bij inkomen en participatie. Tegelijkertijd verandert de dienstverlening voortdurend. De verwachtingen van inwoners ontwikkelen zich en binnen de organisatie zoeken we steeds naar nieuwe en betere manieren om samen te werken

Dat vraagt om een manager die richting geeft zonder alles over te nemen. Iemand die professionals ruimte geeft voor hun vakmanschap, maar ook duidelijk is over doelen en resultaten. Die oog heeft voor de inwoner én voor een goede, rechtmatige en uitvoerbare dienstverlening. En die verder kijkt dan het eigen team. Is dat de uitdaging waar jij energie van krijgt? Dan is dit jouw plek bij gemeente Westland.

Doe het

Als Teammanager Inkomen ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing én de ontwikkeling van het team. Je zorgt voor richting, ruimte en resultaat.

Je:

• geeft richting aan het team, stelt prioriteiten en vertaalt ontwikkelingen naar duidelijke doelen en acties.
• geeft ruimte aan professionals om hun vakmanschap en verantwoordelijkheid te pakken en stuurt bij waar nodig.
• stuurt op goede dienstverlening met oog voor menselijke maat, kwaliteit, rechtmatigheid en uitvoerbaarheid.
• geeft richting aan de doorontwikkeling van de Participatiewet en vertaalt landelijke ontwikkelingen naar passende werkprocessen en dienstverlening.
• maakt deel uit van het MT Bestaanszekerheid, samen met de teammanagers van de vijf teams. Samen werken jullie aan de gezamenlijke opgave rond bestaanszekerheid.
• verbindt teams en partners en versterkt de samenwerking tussen Inkomen, Werk & Participatie, administratie en externe partners.
• verbetert processen en dienstverlening door signalen, ontwikkelingen en verschillende belangen met elkaar te verbinden.
• maakt deel uit van de gemeentelijke crisisorganisatie en draait volgens rooster piketdiensten.

Een team in ontwikkeling

Je bouwt voort op wat er al staat en zet samen met het team de volgende stap in de professionalisering van samenwerking, werkprocessen en dienstverlening. Daarbij is ruimte om te verbeteren, nieuwe ideeën uit te proberen en verantwoordelijkheid te nemen. Een belangrijke ontwikkeling is het verder versterken van de klantreis. Je wilt inwoners zo goed mogelijk ondersteunen en de verbinding met Werk, (maatschappelijke) participatie, inburgering en onderwijs verder versterken. Ook kijk je hoe werkprocessen slimmer en eenduidiger kunnen worden georganiseerd, zodat professionals hun vak goed kunnen uitoefenen en inwoners weten waar zij aan toe zijn.

Breng het

We zoeken een manager die mensen in beweging krijgt, de inhoud begrijpt en tegelijkertijd overzicht houdt.

Je hebt:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, aantoonbaar met een afgeronde opleiding;
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen het sociaal domein;
• Kennis van de Participatiewet;
• Ervaring met leidinggeven aan professionals;
• Een analytische en oplossingsgerichte blik;
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en verschillende belangen;
• Een heldere en verbindende communicatiestijl.

Je hoeft niet overal zelf het antwoord op te hebben. Je weet juist de kennis en kracht van professionals te benutten. Je bent zichtbaar en benaderbaar en weet wanneer je moet luisteren, verbinden of besluiten.

Merk het

Je krijgt een functie met maatschappelijke betekenis en ruimte om daadwerkelijk invloed uit te oefenen. Je werkt met professionals die zich iedere dag inzetten voor inwoners en krijgt de ruimte om samen met hen de dienstverlening verder te ontwikkelen.

Daarnaast krijg je:

• een brutosalaris van minimaal € 5.369 tot maximaal € 7.837 op basis van 36 uur;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris;
• ruimte voor ontwikkeling via de Westland Academie;
• flexibele werktijden en mogelijkheden om hybride te werken;
• een tegemoetkoming in woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding;
• een betaalde ouderschapsverlofregeling;
• een actieve personeelsvereniging en activiteiten via Jong Westland.

Waarom Westland?

Westland is een gemeente van aanpakken. Nuchter, ondernemend en volop in ontwikkeling. We maken plannen, maar willen vooral dat inwoners daar iets van merken. Die mentaliteit zie je ook terug in onze organisatie. We werken samen, zoeken naar oplossingen en geven professionals de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Verschillende perspectieven zijn welkom en we vinden het belangrijk dat mensen zich kunnen ontwikkelen. Als Teammanager Inkomen krijg je de kans om vanuit jouw expertise bij te dragen aan een organisatie die continu in beweging is.

Klaar om het verschil te maken?

Wil jij jouw leiderschap inzetten voor een onderwerp dat inwoners direct raakt? En krijg je energie van een team én organisatie die volop in ontwikkeling zijn?

Stuur ons dan je cv en een (korte) motivatie waarin je vertelt waarom deze functie bij je past.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Wendelien Tönjann-Levert, Afdelingshoofd Bestaanszekerheid, via 06-28841644 of stuur een bericht via WhatsApp.

Zijn er vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jack Verbeek via 06-28841975 of stuur een bericht via WhatsApp.